Business club Mensy České republiky na Blog.cz

Člověk je od své podstaty tvor, který nerad prohrává a těžko přijímá neúspěchy, ať už osobní nebo pracovní. Pokrok moderní doby nás učí přijímat neúspěchy s otevřenýma očima, čelit jim a vzít si z nich tolik, kolik je jen možné. Člověk, který se tomuto trendu přizpůsobí, odejde vždy se vztyčenou hlavou, poučen, posílen a připraven na "další boj".

Člověk, který nikdy nebyl odmítnut u přijímacího pohovoru nebo neodešel od výběrového řízení jako neúspěšný kandidát, se může považovat za šťastného. Člověk, který již byl jednou nebo i vícekrát odmítnut, je jedním z mnoha. Často se setkávám s lidmi, kteří se po každém takovém odmítnutí a neúspěchu cítí slabí, méněcenní, mají tendenci podceňovat sami sebe a jejich sebevědomí klesá. Toto je umocněno tehdy, kdy nastává určité nešťastné časové období a čím častěji tito lidé slyší: "Je nám líto, ale dali jsme přednost zkušenějšímu, kvalifikovanějšímu, mladšímu...kandidátovi", tím jejich sebevědomí klesá. Může vám vůbec odmítnutí přinést něco dobrého?

Situace, kdy se Vám naopak po pohovoru nikdo neozývá, je také velmi snadno řešitelná, když zvednete telefon a ozvete se sami. Samozřejmě ne hned druhý den po pohovoru, společnost potřebuje čas na rozmyšlenou a porovnání jednotlivých kandidátů, optimum je dva týdny, pokud jste se nedomluvili s náborovým pracovníkem jinak. Nebuďte pasivní, dejte o sobě vědět.

Stejně tak je důležité si uvědomit, že ne vždy musí být nutně nedostatek na vaší straně. Věděli jste, že pohovor je nejméně efektivní technikou výběru zaměstnanců? Mnohdy totiž velkou měrou závisí výsledek na schopnostech tazatele, který pohovor vede, na jeho profesionalistě a schopnosti striktně hodnotit zkušenosti a splnění požadavků na příslušnou pozici, stejně jako na schopnosti potlačit veškeré sympatie a antipatie vůči vám, jakožto kandidátovi na příšlušnou pozici. Phil Boyle, generální ředitel úspěšné personální agentury Ramsey Hall Limited dokonce velmi optimisticky radí: "Jestliže vás odmítli na místo, které skutečně chcete dělat, svalte vinu na tazatele a nepřipouštějte si chybu na své straně." Nedoporučuji brát tuto radu zcela doslovně, nicméně jistou dávku inspirace a optimismu v ní jistě nalézt lze.

Ujistěte, že jste pro získání dané pozice udělali maximum - udělejte revizi vašeho životopisu, zhodnoťte svůj motivační dopis a srovnejte s ostatními dostupnými, popř. se poraďte s odborníkem, zdravě sebekriticky zhodnoťte, zda jste nepodcenili přípravu na pohovor.

Pohovor představuje jen skutečně krátký okamžik na to, aby personalista poznal, co ve vás skutečně je. Nicméně, i když dá přednost jinému kandidátovi a vy jste přesvědčeni, že jste lepší, vybraného kandidáta předčíte nejen zkušenostmi a praxí, ale také schopností práce v týmu a dalšími faktory, berte odmítnutí s hrdostí, poděkujte a pokud skutečně o danou pozici stojíte, nezapomeňte v poděkování uvést i tuto skutečnost. Může se stát, a v praxi se to také velmi často stává, že vybraný kandidát ve zkušební době odejte, protože je ve společnosti nespokojený a vykonávaná práce nesplnila jeho očekávání. Druhá varianta nastává tehdy, ukáže-li se, že vybraný kandidát zcela neodpovídá původnímu očekávání společnosti a je tedy odejit. V takové chvíli má společnost dvě možnosti - buď vypsat nové výběrové řízení, které samozřejmě stojí peníze, představuje novou investici, nebo, jelikož neuplynula dlouhá časová perioda od posledního výběrového řízení, oslovit neúspěšné kandidáty. Právě tato druhá možnost bývá velmi často využívána a právě proto je dobré reagovat na odmítnutí tak, jak jsem výše popsala a poslat "děkovný" dopis. Pokud se totiž na informaci o odmítnutí vůbec neozvete nebo ozvete a personalistovi od srdce sdělíte, že jste s rozhodnutím společnosti velmi nespokojeni, protože se domníváte, že jste byli ideálním kandidátem, personalista si na vás jistě vzpomene, ale velmi pochybuji o tom, že s nabídkou nástupu na uvolněnou pozici osloví právě vás. Stejně tak se může obdobná pozice uvolnit v jiném oddělení společnosti nebo jste na tazatele udělali takový dojem, že vás doporučil svým kolegům z jiných oddělení, popř. známým z jiných společností. I takové varianty jsou v praxi časté a proto stojí za to odcházet s poděkováním a vztyčenou hlavou.

V případě neúšpěchu a to i opakovaného určitě nepropadejte panice ani pesimismu. Práce je a dříve nebo později i vy naleznete to pravé místo (i když chápu, že "dříve nebo později" není mnohy z hlediska efektivity a času příliš uspokojivá odpověď). Smyslem toho, proč absolvujete pohovory, je snaha o nalezení té nejvhodnější pracovní pozice, která pokryje nejen vaše existenční potřeby, ale zároveň vás bude bavit, uspokojovat a umožní vám jistou dávku seberealizace. Pokud vidíte účel a cíl své snahy a vynaloženého úsilí, víte, že to stojí za to, a uvědomění si tohoto faktu dodává vaší snaze na smysluplnosti. Tak to nikdy nevzdáte, protože když to vzdáte a rezignujete jen proto, že se vám řada zaměstnavatelů popř. personálních agentur ani neobtěžuje odpovědět, ublížíte jen sami sobě. Neodpovídají? Zavolejte! Za zavolání a zeptání se nikdy nic nedáte, maximálně pár korun za telefon a jediné, co riskujete, je, že vám řeknou NE a to nebolí ani to není žádná tragédie.

I dobří kandidáti bývají velmi často odmítnuti, jejich schopnosti bývají podceněny, nedoceněny nebo přehlédnuty. To ale nic nemění na tom, že jsou to dobří a kvalitní kandidáti a pro takové je na pracovním trhu vždycky místo, i když chvíli trvá takové místo nalézt.